25일 서울 잠실 롯데호텔월드에서 진행된 '롯데 가족경영∙상생경영 및 창조적 노사문화 선포 2주년' 기념식에서 신동빈 롯데 회장이 우수계열사 및 직원에게 시상을 한 뒤 기념촬영을 하고 있다.(사진=롯데그룹 제공)
롯데그룹 신동빈 회장이 고용 확대 약속 실천을 거듭 확인했다.
신 회장은 25일 오전 서울 잠실 롯데호텔에서 열린 '롯데 가족경영·상생경영 및 창조적 노사문화 선포 2주년' 기념식에 참석해 "고용이 최고의 복지라는 말이 있다"며 "롯데는 국내에서 직·간접적으로 35만개의 일자리를 만들어 내고 있으며 앞으로도 성장에 따른 고용 확대가 이뤄질 수 있도록 계속 노력하겠다"고 말했다.
또 "청년과 기성세대의 조화로운 고용을 추구하겠다"고 덧붙였다.
이어 "저를 포함한 롯데인 모두 기업가치 창조, 직원 행복 창조, 사회적 가치 창조를 마음에 새기고 역지사지의 자세로 일해 모범적인 노사문화를 가진 기업이 되도록 노력하겠다"고 다짐했다.
황각규 경영혁신실장(사장)은 고용 목표의 차질없는 이행을 강조했다.
황 사장은 "롯데가 지난해 10월 약속드렸던 혁신안을 실천해 국민의 기대와 사회적 가치에 부합하는 롯데로 거듭나겠다"며 "향후 5년간 7만명을 신규 채용하고 3년간 단계적으로 비정규직 근로자 1만명을 정규직으로 전환하는 작업을 수행해 고용 창출과 국가 경제에 이바지할 것"이라고 밝혔다.
롯데 노사는 지난 2015년 상호 협력을 통해 기업 가치를 높이고 고용을 확대하며 직원 복지를 향상시키는 동시에 다양한 사회공헌활동으로 사회적 가치를 창출하겠다는 내용의 '롯데 가족경영·상생경영 및 창조적 노사문화'를 선포한 바 있다.
롯데는 이를 실천하기 위해 각 계열사별로 노사 공동조직 '창조드림팀'을 구성해 업무 개선, 비용 절감 등 생산성 향상에 앞장서는 한편, 각종 '제안 제도'를 활성화해 현장과의 소통을 강화하고 있다.
이날 행사에는 신 회장과 황 사장 등 그룹 관계자, 전 계열사 대표이사와 노조위원장(근로자대표) 등 임직원 500여 명이 참석했다. 이기권 고용노동부 장관, 홍영표 국회 환경노동위원회 위원장, 김주영 한국노총 위원장, 박병원 한국경영자총협회 회장 등 각계각층 인사들도 함께했다.
지난 1년간 노사문화 발전과 확산에 힘쓴 계열사와 직원에 대한 포상도 있었다. 롯데백화점은 임신 근로자 단축근로 확대, 자녀입학 돌봄휴직, 수능 D-100일 휴직제도 등 생애주기에 맞는 가족친화정책을 도입하고 다양한 지역친화적 봉사활동을 펼쳐 대상을 받았다.