현재 비정규직을 고용하고 있는 기업 중 절반 이상이 '정규직으로 전환할 계획'이 있다고 밝혔으나 정규직으로 전환할 경우 신규채용이 줄어들 것이라고 답했다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 이정근)이 기업 364개사를 대상으로 '비정규직의 정규직 전환 계획'에 대해 조사한 결과, 현재 비정규직을 고용하고 있는 기업(143개사) 중 58%는 '정규직으로 전환할 계획이 있다'고 답했다.
기업 형태별로는 중소기업(58.7%), 대기업(57.9%), 중견기업(55%)의 순이었다.
전환 비율을 살펴보면 비정규직 전원을 전환할 계획이라는 응답이 30.1%로 가장 많았고, ‘50%’(19.3%), ‘10% 미만’(10.8%), ‘10%’(8.4%), ‘90%’(7.2%), ‘30%’(7.2%), ‘20%’(7.2%) 등의 순서로 답했다.
이들 기업 중 60.2%는 정규직 전환에 부담이 있다고 답했다. 그럼에도 91.6%는 기존 정규직과 동일한 처우를 제공할 예정인 것으로 나타났다.
반면 전환 계획이 없다고 응답한 기업 60개사는 그 이유로 '업무량이 유동적이라서'(40%, 복수응답), '인건비 상승 부담 때문에'(38.3%), '노동시장의 유연성을 위해'(18.3%), '최근 경영성과가 좋지 않아서'(6.7%), '신규채용에 지장을 받아서'(6.7%), '기업 경쟁력이 하락할 것으로 예상돼서'(3.3%) 등을 들었다.
그렇다면, 정규직 전환 확대가 신규채용에는 어떤 영향을 미칠 것이라 예상할까?
전체 응답 기업 364개사 중 절반이 넘는 53.8%는 신규채용이 줄어들 것이라고 답했다.다음으로는 '영향을 받지 않을 것이다'(34.1%), '늘어날 것이다'(12.1%) 순으로 선택했다.
한편, 최근 이슈가 되고 있는 기업의 비정규직 상한제 도입에 대해서는 57.4%가 '긍정적'이라고 답했다.
정규직 전환에 있어서 가장 필요하다고 여기는 것은 '비정규직에 대한 유연한 기준 확립'(42%, 복수응답)이었다.
이어 '정부차원에서의 비용 지원'(41.2%), '산업특성 반영한 관련 제도 확립'(23.4%), '성과 중심의 임금 차등화 제도 마련'(21.2%), '처우에 대한 노조와의 원활한 협의'(14.8%), '하도급 업체에 지원책 마련'(10.7%) 등의 순으로 답변했다. 이밖에 ‘해고의 유연성', '정부의 강력한 의지', '직무 특성에 맞는 인식의 변화', '노동시장의 유연성 확보' 등의 의견이 있었다.