기업 인사담당자들은 채용시 어떤 점을 가장 중요하게 생각할까.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 인사담당자 353명을 대상으로 '2018년 상반기 신입 채용'에 대해 조사한 결과 직무관련 경험을 중점평가 항목 1순위로 꼽았다고 21일 밝혔다.
자기소개서에서 가장 중요하게 평가하는 항목은 '직무관련 경험'(78.5%, 복수응답)이었으며, 다음으로 '성격 및 장단점'(49.9%)과 '입사 후 포부'(42.5%)가 뒤를 이었다.
이어 '생활신조 및 가치관'(40.5%), '목표 달성 경험'(29.5%), '실패 및 위기 극복 경험'(23.2%), '성장과정'(12.5%), '오타 등 맞춤법'(10.5%) 등이었다.
면접에서는 '성실함과 책임감'(71.4%, 복수응답)이 중점평가 항목 1순위였으며, 다음으로 '직무수행능력'(62.6%), '입사 의지 및 열정'(43.1%), '조직융화력'(36%), '가치관 및 성향'(17.3%), '커뮤니케이션 능력'(17%), '실행력 및 도전정신'(15.3%), '전공지식'(14.7%) 등이었다.
상반기 신입 채용 프로세스에서 가장 중요하게 평가하는 전형은 절반 이상인 53.5%가 '실무 면접전형'이라고 답했다. 이어 '임원 면접전형'(20.1%), '서류전형'(15%), '인적성전형'(11%) 등의 순이었다.
기업들은 올 상반기 신입사원 채용을 어떻게 진행할까.
채용 전형은 평균 2.2 전형단계를 거칠 것으로 예상됐다. '대기업'은 3.2단계, '중견기업'은 2.9단계, '중소기업'은 2.1단계로 집계됐다.
면접전형의 단계 역시 기업형태별로 차이가 있었다. '대기업'은 2.1단계, '중견기업'은 2.1단계, '중소기업'은 1.7단계로 조사됐다.
올 상반기 신입 채용에 실시 예정인 면접유형은 '질의응답면접'(94.3%, 복수응답)이 단연 많았다. 다음으로는 '실무수행면접'(11.9%), 'PT면접'(4.5%), '토론면접'(4%), '영어 등 외국어면접'(3.4%) 등이 있었다.
면접의 형태를 보면 대기업과 중견기업은 '다대다 면접'(각각 46.2%, 37.9%)을 가장 선호하고 중소기업은 '일대일 면접'(51.1%)을 선호하는 경향을 보였다.