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올해 대기업 10곳 가운데 7곳은 지난해와 비슷하거나 더 많은 신규채용 계획을 갖고 있는 것으로 2일 나타났다.
전경련 산하 한국경제연구원에 따르면 여론조사기관 리서치앤리서치를 통해 종업원수 300인 이상,매출액 상위 500대 기업의 신규채용(신입+경력) 계획을 조사한 결과, 응답한 122개사 가운데 51.6%가 "올해 예정 채용 규모가 작년과 비슷하다"고 답했고 23.8%는 "작년보다 많다"고 답했다. 반면 지난해보다 채용을 줄이겠다는 기업은 24.6%에 그쳤다.
신규채용을 늘리겠다고 답한 기업의 이유는 근로시간 단축으로 부족한 인력의 충원(37.9%), 업종의 경기상황 개선(31.0%), 미래 인재 확보 차원(24.1%), 사회적 기대에 부응(6.9%) 등을 꼽았다.
신규채용을 줄이기로 한 기업은 국내외 경제 및 업종 경기상황 악화(40.0%), 회사 내부 상황 어려움(33.3%), 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(16.7%), 비정규직의 정규직 전환으로 인한 신규채용 여력 감소(3.3%) 등을 이유로 들었다.
대졸 신입사원 채용 규모만 살펴보면 작년과 비슷이 57.4%, 작년보다 감소가 23.8%, 작년보다 증가가 18.8% 등으로, 76.2%가 지난해와 비슷하거나 그 이상으로 뽑을 계획인 것으로 조사됐다.
한경연 관계자는 "주요 그룹사들이 앞장서서 채용을 늘리는 등 얼어붙은 채용 시장의 마중물 역할을 하고 있어 대기업 채용 시장은 개선될 전망"이라고 밝혔다.