취업준비생들이 생각하는 신입사원 취업마지노선은 남성 기준 31.7세, 여성 29.4세인 것으로 조사됐다.
취업포털 잡코리아와 알바몬은 최근 신입직 취업준비생 1505명을 대상으로 '취업마지노선'을 주제로 설문조사한 결과 이같이 나타났다고 19일 밝혔다.
설문에 참여한 응답자의 72.7%가 '취업마지노선이 존재한다'고 응답했다.
취업마지노선이 있다고 생각하는 이유는 '일정한 나이를 넘어서면 취업에 어려움을 겪기 때문에'가 63.8%로 압도적인 1위였다.
이어 '기존 직원들과의 관계형성, 조직 적응이 원활하기 위해(14.8%)', '취업과정에서 보다 유리한 나이가 있다고 느껴져서(10.6%)', '사회 통념상 의례 그 나이면 해야 한다고 여겨지는 것들이 있어서(10.1%)'을 이유로 들었다.
기업별로는 대기업을 취업 목표로 하고 있는 취준생들이 생각하는 취업마지노선 나이가 29.8세로 가장 낮았으며, 외국계업 30.2세, 중소기업 30.3세, 공기업 31.4세 순으로 파악됐다.
설문에 참여한 취준생 60.8%는 취업준비를 하면서 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 것으로 나타났다.
취업목표 기업별로는 공기업 취업준비생의 경우 65.9%로 가장 많았으며, 다음으로 대기업 62.9%, 중소기업 56.9%, 외국계기업 56.5% 순이었다.
이들이 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 이유로는 계속되는 취업 실패가 39.0%로 1위를 차지했으며, 다음으로 직무 관련 자격증 준비 기간(15.0%), 공무원 시험 준비 기간(14.9%), 등록금 마련 등을 위한 알바 기간(5.5%), 배낭여행 등 장기 여행 기간(2.3%) 등의 순이었다.
1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 취준생 중 58.5%가 취업 공백기로 인해 입사지원 했던 기업으로부터 불리한 대우를 받는느낌이 든 적이 있다고 답했다.