지난해 우리나라 전체 공공기관의 남녀직원 성비(정규직 기준)는 평균 7대 3인 것으로 나타났다. 연봉은 남성이 여성보다 1.3배 많이 받았다.
구인·구직 매칭 플랫폼 사람인은 공공기관 공시시스템(알리오)에 공시된 361개 공공기관(공기업 36개, 준정부기관 93개, 부설기관 23개, 기타 공공기관 209개 포함, 2018년 기준)의 자료를 분석한 결과 이같이 나타났다고 9일 밝혔다.
지난해 기준 전체 공공기관의 정규직 상시 종업원 수는 30만5593명으로, 2017년(29만1575명) 대비 1만4018명(4.8%) 증가했다.
전체 직원 가운데 남성은 21만4612명으로 여성(9만982명)의 약 2.4배였다. 전체 361개 공공기관 중 남성이 여성보다 많은 곳은 298곳으로 82.5%를 차지했다.
다만 지난해 직원 증가율은 남성 3.3%(6883명), 여성은 9.7%(8044명)로, 여성의 증가율이 남성보다 6.4%포인트 더 높았다.
직원 수 2000명 이상 대규모 기관 중 남녀 성별 차이가 가장 적은 곳은 국민연금공단이었다. 남녀비율이 53대 47로 6%포인트 차이를 보였다.
다음으로는 국민건강보험공단(9%포인트), 근로복지공단(16%포인트), 중소기업은행 (22%포인트), 대한적십자사 (24%포인트), 한국산업은행 (26%포인트) 등의 순이었다.
연봉 역시 성별로 차이가 있었다. 남성이 여성보다 1.3배(1528만원) 더 많은 연봉을 받고 있는 것이다.
지난해 공공기관의 1인당 평균 연봉은 6798만원이었으며, 남성 평균 연봉은 이보다 464만원이 더 많은 7262만원을, 여성은 1064만원 적은 5734만원을 기록했다.
남성 평균 연봉이 여성보다 높은 기관은 전체 361개 기관 중 352개(97.5%)에 달했다. 반면, 여성 평균 연봉이 남성보다 높거나 같은 곳은 9개에 불과했다.