YTN 정찬형 사장이 시무사를 통해 잇따른 보도국장 임명동의 부결 등과 관련해 내부 구성원에게 사과했다. 이와 함께 내부 구성원과의 소통 의지를 밝혔다.
YTN 정찬형 사장은 2일 시무사를 통해 "여러분께 미안하다. 우리 조직이 역량을 모아서 더 치고 나갈 수 있는 상황에서 어쩌면 기회가 조금씩 멀어지고 있는 현실이 사장으로서 마음 아프다. 무거운 책임을 통감한다"고 전했다.
YTN은 지난해 정찬형 사장이 보도국장 내정자로 지명한 노종면 혁신지원팀장과 김선중 정치부장 모두 내부 구성원들의 임명 동의를 얻지 못했다. 이에 정 사장은 당분간 보도국장 지명 인사권을 행사하지 않고, 현덕수 국장체제를 유지하겠다고 밝힌 바 있다.
정 사장은 "보도국장 임명제도 개선 제안과 관련해 동의를 얻지 못해 아쉽지만 노동조합의 입장과 구성원의 뜻을 존중하겠다"며 "주어진 조건이 그렇다면 우선 보도국의 다양한 목소리를 아우를 수 있고, 뉴스 화면 개선의 능력과 의지가 있는 새로운 리더십을 구축할 수 있도록 다시 한번 노력하겠다"고 말했다.
또 정 사장은 "새 국장을 중심으로 보도국이 시너지를 낼 수 있도록 힘껏 지원하겠다"며 "오로지 능력과 열정을 기준으로 한 인사를 단행하겠다"고 강조했다.
정 사장은 구성원과의 소통이 더 필요하다는 문제 제기에 대해서도 언급했다. 그는 "공개토론을 포함해서 생산적이고 효율적인 소통방안을 모색하겠다. 여러분께 진솔한 마음으로 한 걸음 더 다가가겠다"며 "보도국 위기의 근원이 무엇인지, 구성원들은 어떤 생각을 하고 있는지 마음과 귀를 열어 더 듣겠다. 방식과 답을 정하지 않고 여러분과 함께 문제점을 공유하고 해결책을 찾겠다"고 말했다.
내부의 위기와 더불어 정 사장은 언론개혁을 요구하는 시청자 시민의 목소리가 그 어느 때보다 커진 상황임을 강조했다.
정 사장은 "다양한 견해가 있더라도 토론을 거쳐 보도국은 하나로 답을 찾아 나가야 한다. 현재 보도국이 회사가 처한 위기 상황을 함께 인식한다면 비난과 냉소보다는 이해와 협력이 필요하다"며 "위기 상황에서도 무엇을 개선해야 할지 함께 고민하고, 시청자들의 목소리를 더 낮은 자세로 들어야 한다"고 강조했다.
이어 정 사장은 "시청자들이 시장에서 요구하는 목소리에 귀 기울여 언론의 역할을 더 제대로 하려면 무엇을 준비해야 할지 토론을 시작하자"며 "'시청자께 드리는 2020 YTN의 약속'을 최대한 이른 시간 안에 당당하게 선언하고 실천할 수 있도록 함께 준비하자"고 말했다.