초과근로나 사용하지 않은 연차휴가를 근로시간으로 환산해 다음 휴가 때 사용하거나 미리 휴가를 사용한 후 나중에 초과근로로 보충할 수 있도록 한 ''근로시간 저축휴가제''. 고용노동부가 이 제도를 입법 예고한 가운데 직장인과 기업들의 입장이 엇갈리고 있다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 745명을 대상으로 설문 조사한 결과 응답자의 절반 이상인 53.3%가 ''근로시간 저축휴가제에 반대한다''고 답했다. 반면 직장인 698명들은 81.2%가 ''''찬성''''이라고 답했다.
기업 인사담당자들은 이 제도를 반대하는 이유로 ''''이름뿐인 정책이 될 것 같아서''''(38.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ''''도입하면 혼란만 가중될 것 같아서''''(31%), ''''업무 효율성이 떨어질 것 같아서''''(30.5%), ''''직원간의 조율과정이 번거로워서''''(28%), ''''시행할 여건이 되지 않아서''''(25.4%) 등의 순이었다.
반대로 찬성하는 직장인들은 그 이유로 ''''쉬고 싶을 때 마음껏 쉴 수 있어서''''(41.8%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ''''휴가철 탄력적 업무를 할 수 있어서''''(41.3%), ''''삶의 만족도가 높아질 것 같아서''''(36.7%), ''''업무에 동기부여가 될 것 같아서''''(32.6%), ''''업무효율성이 높아질 것 같아서''''(32.5%), ''''자기계발 시간을 확보할 수 있어서''''(28.7%) 등이 있었다.
상황이 이렇다보니 앞으로 ''''근로시간 저축휴가제'''' 도입을 검토하는 기업은 상대적으로 적었다. 기업의 34%만이 제도 도입을 검토하겠다고 밝혔다. 직장인들 역시 재직 회사의 근로시간 저축휴가제 도입 가능성이 아예 없다고 생각하는 경우가 많았다.
도입가능성을''''0%''''라고 답한 직장인들이 42.1%로 가장 많았고 그 다음이''''10%''''(19.3%)였다.''''50%''''(9.9%), ''''20%''''(9.7%) 등의 순으로, 도입 가능성은 평균 18.1%로 생각하고 있었다.