대한상공회의소는 고용노동부와 함께 518개 기업 인사담당자 대상으로 '기업 채용관행 실태'(6.14～7.6)를 조사한 결과, 직무능력 중심의 채용이 확산되고 있는 것으로 나타났다.
기업은 신입사원 채용시 학력보다 자격을 중요하게 생각하고 특히, 중소기업일수록 직무에 적합한 자격에 대한 선호가 높아 기업에서 신입사원을 채용할 때 가장 중요하게 보는 항목은 자격(54.9%), 학력(34.8%), 인턴경력(28.0%) 순이라고 응답했다.
업종별로는 건설업(65.2%), 제조업(63.7%), 숙박‧음식업종(69.7%)에서 자격을 중요하게 보고 있는 것으로 나타났으며, 규모별로는 300인 미만 기업에서 자격이 더 중요하다고 응답했다.
입사지원서에서 직무능력과 무관한 인적사항을 요구하는 기업은 전반적으로 감소한 것으로 나타났다. 특히, 키‧몸무게, 혈액형은 10%p 이상 큰 폭으로 감소하였으며, 그밖에 본적, 가족관계를 요구하는 기업도 감소했다.
이른바 '9대 스펙' 중 성형수술을 제외한 8가지 항목에 대해 입사지원서에서 요구하는지 여부를 조사한 결과, 직무능력을 평가하기 위한 항목 중심으로 기업의 요구가 증가했다. 특히, 인턴경력, 공모전은 10%p 이상 큰 폭으로 증가하였다.
또 기업규모가 클수록 다양한 스펙에 대해 요구하는 비율이 높은 것으로 나타났다.
국가직무능력표준(NCS)에 대해 알고 있다고 응답한 기업은 58.5%로 전년대비 22.2%p 증가하였으며, NCS를 활용하고 있거나 활용할 예정인 기업은 26%로 전년대비 21.4%p 증가했다.
업종별로는 건설업(48%)‧도소매/유통업(45%)‧제조업(26%)에서 NCS를 활용할 의사가 높은 것으로 나타났고, 기업규모가 클수록 NCS를 활용할 예정이라고 응답한 기업이 많은 것으로 조사되었다.
NCS 활용분야는 채용(16%), 재직자 훈련(10%), 배치‧승진(7%) 순으로 높게 나타났다.
신입직원 채용 시 공개채용의 비율은 줄어들었으며, 공개채용과 수시채용을 병행하는 비율은 증가한 것으로 나타났다.
업종별로는 건설업을 제외한 모든 업종에서 공개채용 비율이 감소했다. 기업규모가 클수록 공개채용 비율이 높은 것으로 나타났으나, 전년 대비 감소 추세이며,(1000인 이상 33.3% →29.2%), 반면 직무별 모집 비율은 상승했다.
어수봉 교수(한국기술교육대학교)는 "이번 실태조사에서 기업들이 직무능력을 중시하는 추세를 확인할 수 있었으며, 특히, 신입사원 채용 시 학력보다 자격을 중시한다는 것은 우리나라 채용관행에 있어 큰 변화로 보여진다"고 밝혔다.
대한상공회의소 박종갑 공공사업본부장은 "스펙이 아닌 직무능력으로 직원을 선발한 기업에서 신입직원의 업무성과 향상은 물론 채용 후 조기 이직률을 낮추는 등 긍정적인 효과를 느끼고 있다"며 "직무능력 중심의 채용을 도입하고자 하는 중견·중소기업은 정부와 대한상공회의소가 공동으로 지원하는 컨설팅과 교육을 활용하면 매우 유용하다"고 말했다.
고용노동부 권기섭 직업능력정책국장은 "내년이면, 모든 공공기관에 NCS 기반 능력중심채용이 도입된다"며 "'능력중심 채용 실천선언'이 준수될 수 있도록 경제단체와 함께 대기업 등 인사담당자 대상 직무능력중심 채용을 위한 간담회·교육을 실시해 공감대를 넓혀 나가겠다"고 밝혔다.