(사진=자료사진)
올해 채용을 실시한 기업 10곳 중 6곳은, 채용 공고 게시 없이 추천이나 인재풀 등을 활용한 비공개로 채용을 진행한 것으로 나타났다.
취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 178개사를 대상으로 '추천, 인재풀 등 비공개 채용 여부'를 조사한 결과, 올해 채용을 실시한 기업(117개사)의 55.6%가 비공개 채용을 진행했다고 답했다.
3년 전인 2013년에 비공개 채용 실시 현황을 조사한 결과(44.8%)와 비교하면, 10.8%p 증가한 수준이다.
비공개 채용을 한 이유로는 '추천으로 검증된 인재를 뽑기 위해서'(61.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 '급하게 채용이 이뤄져야 해서'(27.7%), '비공개 채용의 이탈률이 낮아서'(21.5%), '공개채용을 해도 지원자가 적어서'(18.5%), '허수 지원자를 막기 위해서'(16.9%), '채용시간 및 비용을 줄이기 위해서'(16.9%) 등의 응답이 이어졌다.
채용 방식은 '사내추천'이 49.2%로 1위를 차지했고, '취업사이트 인재검색'(43.1%)이 뒤를 이었다. 계속해서 '자사 인재풀'(20%), '퇴사자 재입사 권유'(15.4%), '학교 추천'(7.7%), '헤드헌팅'(4.6%), '지인 추천'(4.6%), '협력업체 소개'(1.5%) 순으로 답했다.
이들은 채용 인원 중 평균 27%를 비공개 방식으로 뽑은 것으로 집계되었다. 세부적으로는 '10% 이하'(56.9%), '20%'(13.8%), '50%'(10.8%), '100%'(7.7%) 등의 순이었다.
신입과 경력의 채용 비중은 평균 46:54(신입:경력)로, 경력을 비공개 방식으로 뽑는 비율이 높았다.
그렇다면, 비공개 채용 시 공개채용보다 간소화되는 절차가 있을까?
75.4%가 '간소화되는 절차가 있다'라고 밝혔으며, 이때 '면접횟수 등 절차 간소화'가 51%(복수응답)로 가장 많았다. 뒤이어 '자기소개서 항목'(24.5%), '인적성검사 생략 또는 비중 낮춤'(20.4%), '이력서 기재항목'(18.4%) 등의 답변 순이었다.
공개채용과 비교한 채용 만족 여부는 87.7%가 ‘만족한다’라고 답했다.
한편, 인사담당자들은 구직자들이 비공개 채용에서 취업 기회를 얻기 위한 방법으로 '취업사이트 이력서 등록 및 공개'(41.6%)가 가장 효과적이라고 조언했다. 이외에도 '인맥 네트워크 확장 및 관리'(32%), '관심기업 인재풀에 이력서 등록'(9%), '학교 취업지원센터 정보 획득'(6.7%) 등을 들었다.