(사진=스마트이미지 제공/자료사진)
대기업과 중소기업간 임금 격차가 갈수록 악화되고 있는 것으로 나타났다.
중소기업연구원은 22일 중소기업중앙회에서 열린 '대-중소기업간 임금격차 완화와 생산성 향상 방안' 세미나에서 지난해 중소기업의 임금 총액은 월평균 323만원으로 대기업의 513만원의 62.9%에 불과하다고 밝혔다.
정액 급여는 75.6%, 초과급여는 59.6%였고, 성과급 등 특별급여는 28.9% 수준이었다.
이에따라 대기업 대비 중소기업의 임금 격차는 지난 1997년 77.3%에서 14.4%포인트 더 벌어졌다.
또 미국(76.0%), 일본(79.0%), 독일(73.9%) 등 주요 국가에 비해서도 10%포인트 이상 차이가 나는 것으로 조사됐다.
특히 제조업에서 임금 격차는 더욱 심각한 것으로 나타났다. 중소제조업체의 임금 총액은 월 321만원 수준으로 대기업 584만원의 54.9%에 머물렀다.
이 가운데 정액 급여는 1997년 92.5%에서 지난해 75.6%로, 특별급여는 같은 기간 52.1%에서 28.9%로 격차가 더 벌어졌다.
다만 초과급여는 1997년 56.1%에서 지난해 59.6%로 격차가 다소 완화됐다.
제조업 분야 중소기업의 노동생산성은 대기업의 29.1% 수준으로 매우 낮았다.
주요 국가들의 대기업 대비 중소기업의 노동생산성의 경우 프랑스는 70.0%, 독일 60.8%, 영국 57.5%, 일본 56.5% 등이다.
중소기업연구원은 이같은 임금, 노동생산성 격차를 줄이기 위한 방안으로 중소기업 성과공유제 활성화를 제안했다.
중소기업 성과공유제는 중소기업이 현금, 주식, 공제 및 기금, 동반성장 등의 방법으로 근로자와 성과를 공유하는 제도다.
중소기업이 성과공유제를 활용하는 비율은 2015년 기준 36.0% 정도로 낮은 편이다.
성과공유제를 활용하는 중소기업은 1개사당 평균 1억 1천482만원의 비용을 지불하는 것으로 나타났는데 이는 매출액 대비 0.65%에 불과하다.
노민선 중소기업연구원 연구위원은 "중소기업 직원의 73.0%가 성과공유제가 기업 성장에 영향을 미친다고 응답했다"면서 "핵심 인력의 장기 재직에 영향을 미친다고 대답한 비율도 높은 편이었다"고 전했다.
노 연구위원은 성과공유제를 활성화하기 위해 중소기업이 기업 미래가치나 이익을 근로자와 공유하기로 약정하는 '미래성과공유제'를 도입해야 한다고 덧붙였다.