(사진=충북도 제공)
충북 혁신도시 이전 공공기관의 지역 인재 채용을 촉진하기 위한 활동을 펼 협의체가 18일 출범해 본격 가동에 들어갔다.
충북도에 따르면 혁신도시법이 개정되면서 혁시도시 이전 공공기관은 올해부터 18% 이상 지역 인재를 의무 채용하게 됐다.
이후 매년 채용 비율을 3%씩 높여 오는 2020년부터는 지역 인재 의무 채용비율이 30% 이상으로 높아진다.
올해의 경우 충북 혁신도시로 이전한 10개 공공기관의 지역 인재 채용 실적은 24.6%로 목표치 18%를 웃돌았다.
기관별 채용 인원을 보면 한국가스안전공사가 15명으로 가장 많고, 한국보건산업진흥원 7명, 한국소비자원 5명, 한국고용정보원 4명 등이다.
그러나 전국 다른 혁신도시들과 비교해 충북 혁신도시 공공기관의 지역인재 채용률이 중하위권 수준이라는게 문제다.
도는 이날 도청에서 혁신도시 이전 공공기관의 지역 인재 채용 활성화를 위해 지역 기관 단체와 손잡고 지역 인재 채용 협의체를 출범시켰다.
협의체는 이시종 충북지사가 위원장을 맡았고, 도내 이전 공공기관장 5명과 교육기관 단체장 4명, 인재 채용 관련 전문가 4명과 관계 공무원 2명 등 모두 16명으로 구성됐다.
협의체는 앞으로 이전 공공기관 합동채용설명회를 조기 개최하고, 인재채용 실무자 간담회를 정례화하는 등 지역인재 채용 촉진을 위한 다양한 사업을 벌여나갈 계획이다.
하지만 도내 이전 공공기관의 전체 채용규모가 워낙 적은데다, 제도적으로 석사이상 연구직과 경력직 등 고급 인력은 지역 인재 의무채용 대상에서 제외돼 있다.
이 때문에 연구직과 경력직 채용이 주를 이루는 연구와 교육기관이 상당수인 충북 혁신도시 이전공공기관의 경우 제도 보완이 이뤄지지 않는 이상 눈에 띄는 성과로 이어질지는 미지수라는 지적이 나온다.