- 통상임금은 각종 수당과 상여금을 무조건 제외하기보다는 단순화하고, 성과와 연계한 성과급을 늘려라
- 정년연장과 관련해서는 임금피크제의 도입을 적극 추진해라
- 근로시간 단축에 따른 임금 변동은 생산성과 연계해라
대한상공회의소는 19일 본격적인 임단협(임금·단체협약)을 앞두고 통상임금, 정년연장, 근로시간 단축 등 노사간 핵심쟁점에 대한 대응 방향 가이드를 발표했다.
대한상의는 "올해 노동시장은 대법원의 통상임금 확대판결, 2016년 시행되는 정년 60세 의무화 및 국회에서 추진 중인 근로시간 단축 등 굵직한 변화를 겪고 있다"며 "노동시장 패러다임의 큰 전환기를 겪은 올해 임단협에서 기업들은 4대 기본원칙을 견지해야 한다"고 밝혔다.
통상임금에 대해 "각종 수당과 상여금을 통상임금에서 무조건 제외하기보다 노조·근로자와 성실한 대화를 통해 연착륙 방안을 찾아야 한다"고 강조했다.
이를 위해 각종 수당과 상여금을 통폐합해 임금구성을 단순화하고 성과·보상과 연계한 성과급을 늘릴 것을 주문했다.
또 연공급 임금을 직무급 등으로 개편하는 등 근본적 임금체계 개편을 적극 검토하는 한편 초과근로가 축소되도록 근무체계를 개선해야 한다고 조언했다.
아울러 통상임금의 과거 소급분에 대해서는 노조와 소급분에 대해 청구하지 않기로 합의하고, 개별근로자의 동의서를 받아 소송리스크를 해소해 나가야 한다고 권고했다.
◈ 정년 60세 의무화에 선택적 정년제 도입도 방법2016년 시행되는 정년 60세 의무화와 관련해서는 "준비 없는 정년연장은 인건비 증가, 인사 적체, 신규채용 곤란 등의 부작용을 낳을 수 있다"며 "근로자가 일정연령에 도달하면 임금을 줄이는 대신 고용을 보장하는 임금피크제 도입을 적극 고려할 것"을 주문했다.
상의는 또한 정년의무화에 대한 대안으로 선택적 정년제 도입을 제시했다.
선택적 정년제도는 정년 이전에 근로자의 의사에 따라 퇴직시점을 선택하는 대신 별도의 퇴직수당 내지 위로금을 주는 제도다.
이어 인건비 증가, 인사 적체, 신규인력 채용여력 저하 등 정년 60세 의무화에 따른 부작용을 해결하기 위해서는 "직무·성과중심으로 임금체계 개편, 직급상한제·직급별 체류연한 조정 등의 직급체계 개편, 고령자 적합직무 개발 등 인사제도의 종합적인 개편을 검토할 것"을 권고했다.
근로시간 단축 현안에 대해서는 "생산효율화, 업무몰입도 강화로 선제적인 근로시간 단축에 나서야 한다"고 강조했다.
교대제와 관련해서 주당 근로시간이 52시간으로 제한될 경우 2조 격일제, 2조 2교대제, 3조 2교대제 등은 법정근로시간 허용한도를 위반할 가능성이 있는 만큼 교대제 개편이 불가피하다는 지적이다.
또한 노조가 근로시간이 단축됨에도 불구하고 임금보전을 요구할 경우 생산성 제고와 연계해 논의에 나서는 한편 생산성 향상을 위한 노사파트너십 강화, 고성과 작업장 모델 도입 등을 고려해야 한다고 조언했다.
전수봉 대한상의 조사본부장은 "통상임금, 정년연장, 근로시간은 서로 연결된 문제로 이번 노동시장 환경 대변화를 노사는 반드시 성숙한 노사문화 정착과 근로환경 개선의 기회로 삼아야 하며, 이를 위해 서로 머리를 맞대야 한다"고 조언했다.