황진환 기자삼성전자에서 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문의 올해 상반기 성과급이 최대 월 기본급의 75%로 책정됐다. 지난해 하반기에는 적자 누적으로 성과급을 받지 못하는 사업부도 있었지만 최근 반도체 업황 개선에 따른 실적 개선의 영향으로 올 상반기에는 DS부문 전체가 성과급을 받게 됐다.
삼성전자는 4일 오후 사내망을 통해 이런 내용을 담은 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다. 지급일은 오는 8일이다.
TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나다. 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다.
삼성전자 DS부문은 월 기본급의 37.5~75%가 공지된 것으로 알려졌다. 사업부별 지급률은 △메모리 사업부 75% △파운드리 사업부 37.5% △시스템LSI 37.5% △반도체연구소 75% 등이다.
DS부문은 지난 2015년부터 2022년 상반기까지 TAI로 매번 최고치인 월 기본급의 100%를 받아왔다. 하지만 2022년 하반기부터 시작된 실적 둔화로 그 해 하반기엔 50%를 받았다. 지난해 하반기에는 적자 누적으로 메모리 12.5%, 파운드리·시스템LSI 0%로 TAI가 결정됐다.
하지만 최근들어 반도체 업황이 개선되기 시작했고, DS부문의 실적 개선도 가시화되면서 성과급 규모도 커진 것으로 분석된다.
앞서 삼성전자 DS부문은 올해 1분기 매출 23조1400억원을 달성했고, 영업이익은 1조9100억원을 기록하며 5개 분기 만에 흑자 전환에 성공했다. 증권가에서는 2분기 DS부문의 매출과 영업이익이 각각 20조원, 5조원 수준에 달할 것으로 전망한다.
DX(디바이스경험)부문의 경우 VD(영상디스플레이) 사업부와 MX(모바일경험) 사업부는 각각 월 기본급의 50%, 75%를 받을 것으로 공지됐다. TV 신제품과 갤럭시S 시리즈의 판매 호조의 영향으로 풀이된다. 반면 실적 부진을 겪은 생활가전사업부는 25%로 공지된 것으로 전해졌다.
한편 삼성디스플레이와 삼성SDI, 삼성전기 등도 올해 상반기 TAI 지급률을 발표했다.
삼성디스플레이는 TV용 패널을 담당하는 대형사업부가 월 기본급의 50%, IT용 패널을 맡은 중·소형사업부와 본사가 75%를 받는 것으로 알려졌다. 지난해 연봉의 1%를 OPI(초과이익성과급)로 지급한 삼성전기는 올해 TAI는 최대치인 100%로 책정했고, 삼성SDI는 중대형전지사업부와 소형전지사업부, 전자재료사업부 모두 75%를 받는 것으로 전해졌다.