최근 마이크로소프트(MS)가 직원들에 대한 상대평가시스템이 팀워크 등을 저해한다는 이유로 폐지하자 이 제도를 고안한 잭 웰치 전 제너럴 일렉트릭(GE) 회장이 월스트리트저널(WSJ)에 이를 반박하는 기고문을 실어 화제다.
웰치 전 회장은 14일(현지시간) 기고문에서 "이 제도가 반복적으로 논쟁의 대상이 돼 왔으며 1년에 한 번 최악의 성과를 낸 직원을 가려내 해고한다는 의미에서 일명 '평가해 내쫓기'(rank-and-yank)로 불린다"고 소개했다.