김지찬. 사진=삼성 라이온즈 제공.
프로야구 삼성 라이온즈가 1일 2021년 재계약 대상자 55명과의 연봉 계약을 완료했다고 밝혔다.
삼성은 올해부터 선수가 본인의 계약 구조를 직접 선택할 수 있는 뉴타입 인센티브 제도를 도입했다.
그간 일률적이었던 연봉 시스템에 변화를 준 것이다. 협상을 통해 합의된 기준 연봉을 토대로 기본형, 목표형, 도전형 가운데 하나를 선수가 고를 수 있다.
지난해 신인 김지찬이 팀내 최고 연봉 인상률의 주인공이 됐다. 신인 첫해에 135경기를 소화한 김지찬은 2700만원에서 159.3%가 오른 연봉 7000만원에 사인했다.
금액 기준으로 최고 인상액을 기록한 선수는 투수 최채흥이다.
지난해 11승6패 평균자책점 3.58을 기록한 최채흥은 올해 연봉 1억6000만원을 받게 됐다. 기존 연봉 7500만원에서 8500만원(인상률 113.3%)이 올랐다.
투수 중에서는 이밖에 선발과 불펜을 오가며 공헌한 김대우가 1억1500만원에서 4000만원(34.8%) 인상된 1억5500만원에 계약했다.
야수 중에서는 주장 박해민이 지난해 연봉 3억원에서 8000만원(26.7%) 인상된 3억8000만원에 사인했다. 후반기 홈런쇼를 보여준 김동엽은 7500만원(55.6%) 오른 2억1000만원을 받게 됐다.
삼성은 이번 협상부터 연봉 5000만원 이상의 선수를 대상으로 뉴타입 인센티브 시스템을 적용했다.
관행대로 진행됐던 그간의 연봉 결정 과정에서 벗어나 선수들에게 동기를 부여하고 팀에 활력을 불어넣기 위함이다.
우선 팀 고과 체계에 근거해 선수와 협상을 통해 기준 연봉이 정해진다. 이후 기본형, 목표형, 도전형 등 세가지 옵션 가운데 하나를 선택하는 방식이다.
기본형을 선택한 선수는 고과 체계에 근거해 합의한 기준 연봉을 그대로 받게 되며 별도의 인센티브가 없다.
목표형을 고른 선수는 기준 연봉에서 10%를 낮춘 금액에서 연봉이 출발하게 되며 이후 성적이 좋을 경우 차감된 금액의 몇 배를 더 받을 수 있다.
도전형을 택한 경우 선수는 기준 연봉에서 20%를 낮춘 금액에서 연봉이 출발하게 되며 이후 좋은 성적을 내면 역시 차감된 20%의 몇 배를 더 받을 수 있는 구조다.
선수 본인이 연봉 체계를 직접 선택할 수 있다는 점이 핵심이다.
개인 목표를 설정하고 이를 달성해가는 과정에서 선수들이 성취감을 느낄 수 있도록 하자는 취지이기도 하다.
인센티브와 관련된 각종 기준 수치는 현장 코칭스태프와의 상의를 통해 정리한 뒤 해당 선수와의 조율을 거쳐 최종 결정됐다.
삼성은 비시즌 동안 선수들에게 새 시스템에 대해 충분히 설명했고 선수들의 반응도 호의적이었다고 밝혔다.
뉴타입 인센티브 시스템 적용 대상 선수 28명 가운데 7명이 목표형을, 6명이 도전형을 선택했다. 15명은 기본형을 택했다.