황진환 기자삼성전자 노사의 임금협상이 성과급 지급 방식 관련 입장 차이를 좁히지 못한 끝에 결렬됐다. 이에 따라 노조가 쟁의권 확보 절차에 들어가면서 긴장이 고조되고 있다.
삼성전자 노사에 따르면 지난 3일 열린 중앙노동위원회(중노위) 2차 조정회의에서 '조정 중지' 결론이 내려졌다. 노사는 지난해 12월부터 3개월여간 교섭을 진행해 중노위 조정 단계까지 갔지만 이견을 좁히지 못한 것이다.
사측은 이번 조정 중지 결론에 대한 사내 공지를 통해 "임금협상 타결을 이루지 못한데 대해 회사는 막중한 책임감을 느낀다"며 "이 중요한 시기에 다른 무엇보다 사업경쟁력을 강화하는데 모두 다 함께 지혜와 힘을 모아 주시길 당부한다"고 밝혔다.
삼성전자 노사의 핵심 쟁점으로는 초과이익성과급(OPI)의 상한 폐지 여부가 꼽힌다. 삼성전자는 OPI를 정할 때 연봉의 50%를 상한으로 두고 있다. 노조는 OPI 산정 방식을 투명화하고, 상한을 폐지해야 한다고 주장하고 있다.
이에 사측은 OPI의 재원을 경제적 부가가치(EVA) 20%와 영업이익 10% 가운데 선택할 수 있도록 제안했다. 다만 상한 폐지에 대해서는 사업부 간 실적 차이에 따라 OPI 지급 격차가 커지는 결과를 초래할 수 있다는 이유로 난색을 표하며 대안을 제시했다.
사측의 대안에는 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급, 직원 주거안정 지원제도 도입 등이 포함됐다. 메모리 사업부를 대상으로는 영업이익 100조 원 달성시 OPI 100% 추가 지급이라는 특별포상안도 제시됐다.
결국 입장차를 극복하지 못하면서 노조는 공동교섭단을 공동투쟁본부로 전환하고 쟁의권 확보에 나섰다. 노조는 5일 조합원들에게 조정 중지 사유를 설명하고 쟁의찬반투표 계획 등을 안내할 방침이다. 투표가 이뤄져 과반이 찬성하면 쟁의 행위에 돌입할 수 있다.