기업 10곳 중 4곳은 채용 때 공백기가 긴 지원자를 꺼리는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 308개사를 대상으로 ''신입 채용 시 취업 공백기가 긴 지원자에 대한 생각''을 설문한 결과, 44.2%가 ''꺼리는 편''이라고 답했다.
공백기가 긴 지원자를 꺼리는 이유로는 ''능력이 부족해 취업이 늦어진 것 같아서''(48.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
계속해서 ''직업의식이 낮을 것 같아서''(36%), ''취업 눈높이가 높을 것 같아서''(33.1%), ''스펙 쌓기에만 집착했을 것 같아서''(22.1%), ''중복합격 등으로 이탈할 것 같아서''(14%), ''나이가 많아 불편할 것 같아서''(10.3%) 등의 답변이 이어졌다.
공백기가 길다고 판단되는 기준은 ''졸업 후 1년''이 51.5%로 가장 많았다.
이어 ''졸업 후 2년 이상''(19.1%), ''졸업 후 6개월''(15.4%), ''졸업 후 1년 6개월''(11%) 순이었다.
또, 이들 기업 10곳 중 9곳(92.6%)은 지원자의 공백기간 활동에 따라 감점을 준다고 밝혔다.
감점을 주는 경우로는 ''뚜렷한 계획 없이 시간을 보냈을 때''(77%)가 1위를 차지했다.
이밖에 ''구체적으로 이룬 것이 없을 때''(40.5%), ''지원 직무와 전혀 관계 없는 일만 했을 때''(31.7%), ''''취업 목표가 일관되지 않을 때''''(24.6%), ''''공백기의 활동 내용을 부풀릴 때''''(12.7%) 등이 있었다.
하지만, 채용공고 상에 졸업연도 제한을 명기한 기업은 5.9%에 불과했다.
반면, 공백기가 긴 지원자를 꺼리지 않는 기업(172개사)은 그 이유로 ''''나이로 차별하는 것은 적절치 않아서''''(42.4%)를 1순위로 선택했다.
다음으로 ''''취업의지가 확고할 것 같아서''''(25.6%), ''''다양한 경험을 쌓았을 것 같아서''''(24.4%), ''''공백기가 길어지는 것이 추세라서''''(22.7%) 등의 이유를 들었다.