정부의 임금체계개편 매뉴얼 발간에 노동계가 강하게 반발하고 나섰다.
민주노총은 19일 논평을 통해 "정치적으로 자본에게만 유리한 임금체계로의 변경을 시도하는 것이다"라고 밝혔다.
민노총은 "기업은 지금까지 낮은 임금을 주며 젊은 노동자들을 유인해왔고 장기근속을 하더라도 명예퇴직 등의 명분으로 정리해고를 강제해왔다"며 "연공급 체계 역시나 기업에 가장 유리한 체제였다"고 지적했다.
이어 "정년연장, 통상임금 등의 이슈가 있는 상황에서 이제와서 정부와 자본이 직무 성과급제를 도입하려고 하는 것은 자본에 유리한 임금체계 변경이다"라며 "노동자들의 회사의 자의적인 판단으로 정해지게 될 것이고, 노조의 단체협상을 통한 임금상승이 거의 불가능해진다는 것을 의미한다"고 비판했다.
한국 노총 역시 "임금체계 개편이 전적으로 사용자의 이윤을 보장하는 내용"이라고 강조했다.
한노총은 "지금의 복잡한 급여체계의 배경은 정부의 임금억제책에서부터 시작된 것"이라며 "일방적인 임금체계 개악 시도는 결코 성공할 수 없으며, 노사 간 갈등만 키우게 될 것이다"라고 밝혔다.