(사진=이미지비트 제공/자료사진)
올해 연말 재계인사는 총수 부재속에 임원감축과 세대교체 바람이 크게 불 것이라는 전망이 나왔다.
여기에 젊은 공학도 출신의 연구인력이 강세를 보일 것으로 보인다.
기업분석 전문업체 한국CXO연구소는 6일 향후 재계인사의 키워드로 임원감축(Cut), 총수부재(Absence), 세대교체(Next), 올드보이 퇴진(Delete), 젊은 연구인력 강세(Young, Engineering, Supervisor)의 앞글자를 딴 '캔디'(CANDY)를 제시했다.
올해 연말에 임원인사가 단행되면 내년부터는 이런 인사기조를 바탕으로 이들 물갈이된 인사들이 재계를 끌어갈 것으로 예상된다.
CXO연구소는 먼저 실적둔화 여파로 기업들이 연말 임원인사 시즌에 임원감축 카드를 먼저 꺼내들 것으로 예상하면서 2년 이하의 임원들이 집중적인 감축 대상이 될 것으로 내다봤다.
국내 100대 기업의 임원수는 2009년 5,600명에서 2010년 6,000명, 2011년 6,600명, 2012년 6,800명으로 늘어나다 가 지난해 6,800명을 그대로 유지한 뒤 올해초엔 7,200명으로 증가했다.
경영여건이 좋지 않은 상황에서 임원수를 늘림으로써 부진한 실적을 개선하고 성장세를 유지하려는 의도가 있었던 것으로 보인다.
◈ 실적부진, 늘린 임원 다시 줄일 듯기업들의 임원 증가가 긍정적인 성과로 이어지지 않음에 따라 연말 인사부터 상당수 기업들이 임원감축 카드를 꺼내들 것으로 보인다.
내년 100대 기업의 임원수가 올해보다 200∼300명 줄어든 6,900∼7,000명 정도 될 것으로 추산됐다.
임원축소는 직원 감축으로까지 이어질 전망이다.
오일선 CXO연구소 소장은 "임원을 대폭 감축시켰다는 이유를 내세워 가능한한 직원을 더 많이 줄이려는 계산이 깔려있다"며 "1만명의 직원중 10%만 감원하더라도 600억∼800억원의 인건비를 아낄 수 있을 것"이라고 설명했다.
이로 인해 경영진과 노조와의 긴장감이 어느 때보다 고조될 것으로 예상된다.
총수 부재 상태에 있는 상당수 그룹의 경우 총수들의 운신의 폭이 좁아지면서 기존 인사들이 자리를 그대로 지키는 등 보수적인 인사가 이어질 가능성이 커졌다.
"신규사업에 대한 투자 결정도 미뤄지면서 신사업 개척을 위한 임원 인사는 답보 상태를 보일 가능성이 커졌다"며 "경영권 승계와 무관한 기업일수록 위기극복 차원에서 친정 체제를 확고하게 하려는 경향이 두드러질 것"이라고 오 소장은 전망했다.
◈ 경영권 승계자 중심의 인사도 두드러질 것오너 2∼4세의 경영권 승계자에게 힘을 실어주는 인사도 내년 기업인사의 특징으로 꼽힌다.
자신의 측근을 전진 배치하며 앞으로 2∼3년간 조직 다지기에 매진하기 위해서이다.
삼성전자 이재용 부회장과 현대차 정의선 부회장을 중심으로 이런 현상이 뚜렷하게 나타날 것으로 보인다.
올 연말 임원인사에서는 부모 세대와 함께 해왔던 전문경영인을 비롯해 측근 고위 임원들이 대거 물갈이될 것으로 오 소장은 내다봤다.
승진인사에서 두드러지는 현상은 젊고 유능한 공학도 출신의 부상이다.
1966∼1969년생의 신소재 개발 관련 연구 인력이 대거 신임 임원으로 등용되고 소프트웨어 전문가를 영입하려는 작업도 활발해질 전망이다.