사람인 제공
MZ세대의 조기 퇴사 비율이 높은 것으로 나타났다. 10명 중 3명은 1년 이내에 퇴사하는 것으로 집계됐다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 500개사를 대상으로 '1년 이내 조기퇴사자' 현황에 대해 조사한 결과 조사대상 기업의 49.2%가 'MZ세대(1980~2000년생)의 1년 이내 조기퇴사자 비율이 높다'고 응담했다고 2일 밝혔다.
1년 이내 퇴사하는 이들은 입사한지 평균 5개월 이내 퇴사 결정을 하는 것으로 집계됐다.
기업들은 MZ세대가 조기퇴사를 더 많이 하는 이유로 '개인의 만족이 훨씬 중요한 세대라서'(60.2%, 복수응답)를 최우선으로 꼽았다. 조사대상 기업의 1년 이내 퇴사자 유형으로는 '대졸 신입사원'(46.9%, 복수응답)이 가장 많았고, '경력사원'(45.3%), '고졸 신입사원'(24.1%) 순이었다. 전체 신규 입사 직원 중에서 조기퇴사를 하는 비율은 평균 28%였다.
인사담당자들이 생각하는 직원들의 퇴사 사유로는 '직무적성이 안 맞아서'(48%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 '조직문화 불만족'(31.1%), '급여 및 복리후생 불만'(28.2%), '높은 근무강도'(20.4%), '낮은 연봉'(19.6%) 등을 원인으로 파악했다.
한편, 전체 응답 기업 중 '직원 성장 및 커리어 관리'를 위한 제도가 있다는 비율은 33.4%에 그쳤다. 이들 기업은 직원 성장을 위해 '외부 교육 지원'(46.7%, 복수응답), '역량과 성과에 따른 직무급 제도'(41.3%), '사내 직무 훈련 프로그램 제공'(25.7%), '자율출퇴근제를 통한 집중시간 활용 독려'(24%) 등의 제도를 마련하고 있었다.
또 전체 기업의 85.8%는 '조기퇴사를 막기 위해 노력 중'이었으며, '연봉 인상 등 근무조건 개선'(52.2%, 복수응답)에 가장 힘썼다. 이어 '기업 조직문화 개선'(41.3%), '복리후생 제도 강화'(33.8%)에 집중하는 것으로 조사됐다.