발언하는 대통령실 유혜미 저출생대응수석. 연합뉴스대통령실 유혜미 저출생대응수석은 12일 "중소기업 같은 경우 우수 인재를 구하기가 어려운데, (저출생 관련) 복지 제도가 잘 돼 있고, 일가정 양립 문화가 잘 정착돼 있으면 보수가 적더라도 청년에겐 매력적인 옵션이 될 수 있다"고 말했다.
유 수석은 이날 KBS 특별 생방송 대담 '저출생 추세 반전 가능한가'에 출연해 "우수한 사례들이 잘 확산되고 공유되도록, 그래서 이러한 사례를 보고 효과를 인지하고 문화를 바꾸도록 여러 계획을 세우고 정책을 추진하고 있다"며 이같이 밝혔다.
유 수석은 "기업들은 인식을 바꾸는 게 중요하다"며 "일가정 양립 문화를 정착하는 것이 단기적으로는 비용이 올라갈 수 있지만 장기적으로 봤을 때는 기업들에 좋은 측면도 있다"고 말했다.
그러면서 정부의 지원 장려금 제공, 상장기업 남녀 육아휴직 비율 등 지표 공시, 일-가정 양립 선도기업 포상, 세무조사 유예, 세제 혜택, 정부 사업 우선순위 등 여러 인센티브를 추진하고 있다고 강조했다.
유 수석은 아울러 0~5세 단계적 무상교육 확대, 유보통합, 늘봄학교 등 정책 사례를 꼽는 한편, 주거 문제와 관련해 "우리나라는 다른 나라와 비교해 주거 부담 큰 나라다. 신혼부부나 출산가구의 주거 지원 혜택 확대는 특징적(인 제도)"라고 설명했다.
유 수석은 정부가 신설을 준비 중인 인구전략기획부에 관해서는 "강력한 컨트롤타워로서 저출생과 고령화 등 인구 구조 변화에 대응해 미래 성장동력을 발굴하고 중장기적인 인구전략 비전을 제시하는 정책을 총괄할 것"이라며 "여러모로 효율적인 시스템이 될 것으로 기대한다"고 덧붙였다.