한화오션 제공 한화오션이 1만 5천여 명에 이르는 사내협력사 노동자에게도 정규직과 동일한 성과급 비율을 적용한 데 대해 거제상공회의소가 "조선업 현장의 고질적인 문제인 원하청 간 처우 격차를 해소하고, 지역 생태계의 지속가능한 발전을 이끄는 의미 있는 전환점"이라며 환영했다.
거제상공회의소는 입장문에서 "조선업계는 그간 협력사 성과급이 상대적으로 낮아 내국인 숙련공 확보에 어려움이 컸으며, 이로 인해 외국인 인력 의존도가 높아지는 구조적인 문제가 지속돼 왔다"며 "한화오션의 이번 결정은 내국인 근로자의 고용 확대와 숙련 인력의 장기 근속을 촉진해 지역 일자리 안정과 생산성 향상에도 크게 기여할 것으로 기대된다"고 14일 밝혔다.
또, "최근 원하청 갈등 해소를 위한 손해배상청구 소송 취하, 상여금 격차 해소 등 실질적인 조치를 잇달아 시행하고 있는 점은 지역 산업계가 추구해야 할 올바른 방향을 보여 주고 있다"고 평가했다.
그러면서 "이번 결정을 계기로 거제 조선산업이 더 견고한 체질을 갖추고, 지역 경제 재도약의 원동력이 되길 기대한다"고 말했다.
한화오션은 정직원 기본급 기준 성과급 비율(150%)의 절반 수준인 75%를 받던 협력사 노동자에게도 정직원과 같은 비율의 성과급을 지급하겠다고 발표했다. 이에 따라 1만 5천여 명의 협력사 노동자가 정직원과 같은 혜택을 받는다.
이재명 대통령은 지난 11일 고용노동부 업무보고 자리에서 한화오션의 이런 상생안 내용을 먼저 공개하며 "한화그룹이 이번에 하청 회사도 똑같이 성과급을 주기로 했다고 들었다"면서 바람직한 기업 문화라고 칭찬했다.