부산상공회의소 제공부산의 주력 산업인 조선업의 고질적 병폐로 지적되어 온 '원·하청 이중구조'를 깨기 위해 지자체와 상공계가 손을 잡았다. 단순한 일자리 숫자를 늘리는 방식을 넘어, 숙련 인력의 이탈을 막고 원·하청 간 복지 격차를 줄이는 '부산형 상생 모델'이 본격 가동된다.
부산상공회의소 산하 부산지역인적자원개발위원회는 7일 오전 부산 롯데호텔에서 제56차 정기총회를 열고, 총 78억 원 규모의 '지역·산업 맞춤형 일자리 지원사업' 추진 계획을 확정했다. 이번 사업은 부산시가 총괄하고 부산상의가 현장 밀착 지원을 맡아 지역 산업의 구조적 문제를 해결하는 데 방점을 뒀다.
가장 눈에 띄는 대목은 28억 원이 투입되는 '지역상생형 격차완화 지원사업'이다. 이는 부산에서 처음으로 도입되는 조선산업 원·하청 상생 모델이다. HJ중공업, 선보공업, 오리엔탈정공 등 지역 대표 원청 기업 7개사와 91개 협력업체가 공동으로 참여한다.
그동안 조선업계는 수주 호황에도 불구하고 낮은 임금과 열악한 노동 환경 탓에 청년 인력이 협력업체 취업을 기피하는 악순환을 겪어왔다. 이번 사업은 신규 입사자의 정착 지원금은 물론, 장기 근속 인센티브와 안전·환경 개선 등 '복지 패키지'를 협력사 노동자에게 직접 지원해 원청과의 격차를 좁히는 것이 핵심이다.
부산의 전략 산업인 관광·마이스(MICE)와 제조업 분야에는 50억 원 규모의 '지역특화 일자리창출 지원사업'이 추진된다. 시가 산업 구조와 기업 수요를 분석해 직접 설계한 이 사업은 일자리 823개 창출을 목표로 한다.
단순 취업 연결에 그치지 않고 기업 맞춤형 컨설팅과 근로 환경 개선을 병행해 '일하고 싶은 직장'을 만드는 데 집중한다. 특히 고령화와 인구 유출로 고민하는 부산의 특성을 고려해, 청년들의 지역 정착을 돕고 기존 숙련 인력이 현장을 떠나지 않도록 하는 '고용 유지' 전략을 강화했다.
부산상의는 사업 참여 기업을 발굴하고 현장의 목소리를 수렴하는 '가교' 역할을 수행할 예정이다. 정현민 부산지역인적자원개발위원회 공동위원장은 "이번 사업은 인력난과 원·하청 격차 등 부산 경제가 오랫동안 안고 있던 숙제를 지역 스스로 풀어내기 위한 종합 처방전"이라며 "현장에서 실질적인 성과가 체감될 수 있도록 뒷받침하겠다"고 밝혔다.