2일 여의도 국회 잔디마당에서 열린 대한민국 청년 20만 창조 일자리 박람회에 많은 청년 취업 희망자들이 채용 공고 게시판을 확인하고 있다. (사진=윤창원 기자)
기업 10곳 중 6곳은 신입 채용 시 공고에는 밝히지 않았지만 평가에는 반영하는 자격조건이 있는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 397개사를 대상으로 ‘신입 채용 시 비공개 자격조건 여부’를 조사한 결과, 57.4%가 ‘있다’고 답했다.
‘중소기업’(59.3%), ‘중견기업’(47.4%), ‘대기업’(40%) 순으로 비공개 자격조건을 두고 있다는 응답이 높았다.
이들 가운데 ‘필수 조건이 있는 기업’은 39.9%(복수응답), ‘우대 조건이 있는 기업’은 79.8%였다.
공고에 없는 필수 자격조건 1위는 ‘연령’(38.5%, 복수응답)이었으며 이때 내부적으로 제한하는 지원자의 최고 나이는 남성 평균 32세, 여성은 31세로 집계됐다.
이어 ‘성별’(33%), ‘전공’(26.4%), ‘인턴 등 경력 보유’(19.8%), ‘거주지역’(17.6%) 등의 순이었다.
93.4%의 기업이 비공개 자격조건을 충족하지 못해 탈락시킨 지원자가 있다고 밝혔다.
탈락시킨 지원자의 비율은 ‘50%’(22.4%), ‘70%’(12.9%), ‘40%’(12.9%), ‘10% 이하’(12.9%), ‘80%’(10.6%), ‘90% 이상’(9.4%) 등의 순으로, 평균 50% 수준에 달했다.
또, 비공개 자격조건이 채용 시 공개하는 필수조건보다 평가 당락에 더 영향을 미치는지를 묻는 질문에는 절반 이상(53.8%)이 ‘둘 다 중요하다’라고 응답했으며 이어 ‘공개된 조건이 더 중요하다’는 24.2%, ‘비공개 조건이 더 중요하다’는 22%였다.
이렇게 평가에 반영하면서도 해당 조건을 비공개로 하는 이유로는 ‘내부적인 인재 선별 기준이라서’(37.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
다음으로 ‘법에서 금지하고 있는 조건이라서’(30.8%), ‘굳이 밝힐 필요성을 느끼지 못해서’(25.3%), ‘공개 시 지원자 감소를 막기 위해서’(22%), ‘회사 이미지에 부정적일 수 있어서’(13.2%)순이었다.
내부적으로 우대해주는 조건으로는 ‘인턴 등 경력 보유’(27.5%, 복수응답), ‘연령’(26.4%), ‘특정 자격증 보유’(24.7%), ‘전공’(23.1%), ‘성별’(21.4%), ‘거주지역’(18.1%) 등을 선택했다.