25일 한국기업지배구조원(CGS)이 2014년 사업보고서를 통해 유가증권시장 상장기업 202곳의 대표이사 보수를 분석한 결과, 1인당 평균 12억7000만원의 연봉을 받는 것으로 나타났다.
지배주주 경영자의 보수가 13억원 수준이고, 전문경영자는 12억3000만원으로 다소 낮았다.
특히 대규모 기업집단의 경우 지배주주 경영자가 18억2000만원, 전문경영자는 13억7000만원으로 차이가 더욱 벌어졌다.
보수구성을 살펴보면 대표이사는 78%의 고정급과 21%의 성과급을 받았다. 지배주주 경영자의 고정급 비중은 전체의 85%이며, 전문경영인은 72% 수준으로 지배주주 경영자일 수록 경성성과와 보상의 연동성이 낮았다.
유고은 지배구조원 PROXY팀 연구원은 "전체 보수의 85%가 성과급에 해당하는 미국의 대표이사 보상구조와 비교할 때 우리나라 상장사 대표이사의 경우 경영성과와 보상의 연동성이 낮다"고 설명했다.
또 대다수의 회사에서는 매출액이나 순이익과 같은 회계적 성과를 성과급 지급기준에 포함시키고 있으나, 매출액성장률이나 총자산이익률(ROA)지표가 보수 총액 변화율과는 연동되지 않았다.
유 연구원은 “보수는 경영자가 회사의 성장과 성공을 위해 의사결정을 내리도록 유도하는 대표적인 지배구조 장치로서 회사의 성과와 연동하도록 설계돼야 한다”며 “명확한 보수지급 기준 수립, 성과급 비중 확대 등 보상 설계의 개선이 필요하다”고 설명했다.