성과연봉제 도입여부를 노사합의에 맡기기로 한 서울시 노사정이 시민의 안전과 공공성 강화에 중점을 둔 공공기관 평가제도를 마련하기로 합의했다.
이를 위해 노사정 실무 TF를 구성해 처우 격차해소와 공공기관에 적합한 임금체계 개선방안 논의를 위한 공동 연구사업을 진행하기로 했다.
서울시와 산하 5개 투자기관의 노사대표 등 서울시 노사정은 지난 9.29 성과연봉제관련 합의에 이어 10일 임금체계와 평가제도 개선 등에 공동노력하기로 합의했다고 밝혔다.
세부 합의 내용은 우선 성과연봉제 관련 노사가 집단교섭 합의 정신을 존중하고, 성실히 이행하기로 하며, 중앙정부 공공기관과 지방공기업의 처우 격차 해소를 위해 노력하고, 공공기관에 적합한 임금체계개선 방안을 논의하기 위한 공동 연구사업을 진행하기로 했다.
또 시민의 안전과 공공성을 강화하기 위해 공공기관에 대한 평가제도를 개혁하기로 하고 세부적인 개혁방안을 마련하기로 했다.
이는 공공기관에 대한 평가가 공공성 확보가 제1기준이 되어야 한다는 전제하에, 근본적인 평가제도 개선과 임금체계개편 필요성에 공감하고 서울시가 앞장서서 사회적합의를 이끌어 나가고, 제도적 대안도 제시하자는 취지라고 서울시는 설명했다.
박원순 서울시장은 이 자리에서 지하철 파업종료 등 집단교섭 합의 과정에서 애쓴 조정위원, 노사 대표 관계자에게 시민을 대신해 감사의 뜻을 보내며, 현재 진행되고 있는 교섭에서도 합의정신 하에 성실히 임해줄 것을 당부했다.
또 이 자리에서 지하철 양공사 노조는 서울시 지하철 안전강화를 위한 결단차원에서 '지하철 통합을 재논의'하자고 제안했다.
이에대해 박 시장도 환영과 적극적인 재통합 추진의사를 밝혔다.
이밖에도 노조에서는 비정규직의 정규직화 추진과 시민안전대책 마련 등을 서울시 정책에 반영하도록 노력해 달라고 요청했고, 박 시장은 전향적 노력을 약속했다.
서울시는 이날 합의한 내용들을 실천하기 위해 노사정 실무 TF를 구성․운영할 예정이다.