노랑풍선 2017년 신입공채 9기 신규입사자 교육 현장(사진=노랑풍선 제공)
거품 없는 직판여행 노랑풍선이 2017년도 공채 신입사원들을 대상으로 신규 입사자 교육을 진행했다고 밝혔다.
지난 9월부터 2개월에 걸쳐 진행한 노랑풍선 신입사원 공채에는 약 1500명이 입사 지원했으며 약 70대 1의 경쟁률을 보였다. 최종 합격자로 선정된 22명의 신입사원들은 지난 7일부터 약 5일에 거쳐 신규입사자 교육을 진행했다.
교육은 여행 실무에 입문하기 위한 기초 교육부터 고객 응대를 위한 커뮤니케이션 교육, 고객 개인정보보호법 교육, 회계업무와 항공업무 등 여행업 전반의 생태를 파악하는 과정으로 이뤄졌다. 고객에게 실질적인 서비스를 제공할 수 있도록 실무 중심의 커리큘럼으로 진행됐으며 임원진 및 외부강사 등이 참여했다.
외에도 노랑풍선은 신규 입사자들의 개인 역량을 강화할 수 있도록 다양한 정책을 시행하고 있다. 신입사원과 선배 직원간의 ‘멘티, 멘토 제도’를 운영함으로써 신입사원의 원활한 업무를 지원하고 선배 직원의 조언을 바탕으로 고충을 해소할 수 있는 근로문화를 만들어 가고 있다.
7일부터 11일까지 진행된 신규 입사자 교육을 수료한 2017년 공채 신입사원들은 14일 노랑풍선 을지로 신사옥으로 첫 출근하여 자신의 부서에서 본격적인 업무에 들어간다.
취재협조=노랑풍선(
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