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경제 일반

    올해 신입사원 평균연령 남 28세·여 27세

    인사담당자 84.8% ‘신입사원 채용 시 나이 본다’

    (사진=스마트이미지 제공)

     

    올해 채용한 4년대졸 학력의 신입사원 평균 연령이 남성은 28세, 여성은 27세로 조사됐다.

    취업포털 잡코리아가 인사담당자(322명)와 직장인(316명) 총 638명을 대상으로 '신입사원의 나이와 채용 영향’에 대해 조사한 결과, 올해 4년대졸 남성 신입사원의 평균 연령은 28세, 여성은 27세로 집계됐다.

    또 실제 인사담당자 10명중 8명에 달하는 84.4%는 '신입사원 채용 시 지원자의 나이를 살핀다'고 답했다.

    (사진=스마트이미지 제공)

     

    '신입사원 채용 시 지원자의 나이를 보는 이유' 중에는 '기존 직원과의 융화를 위해' 본다는 인사담당자가 48.4%로 가장 많았다. 그리고 이어 '조직의 위계질서를 유지하기 위해(43.6%)' 지원자의 나이를 살핀다는 답변이 높았다.

    직장인들에게도 '신입사원 채용 시 나이를 살펴봐야 한다고 생각하는지' 질문해봤다. 그 결과 과반수이상인 65.8%가 '살펴야 한다'고 답했다.

    채용과 조직관리의 관점이 아닌 실무자의 입장에서 직장인들이 꼽은 신입사원 채용 시 나이를 살펴봐야 하는 이유(복수응답) 중에는 '나이가 많으면 일 시키기 불편하기 때문'이라는 답변이 53.4%로 가장 높았다.

    다음으로 '기존 직원과의 융화(42.8%)'나 '위계질서를 위해(30.8%)' 신입사원을 채용할 때 나이를 살펴봐야 한다는 답변이 이어졌다.

    그럼 신입사원의 적정연령은 있을까?

    인사담당자(68.6%)와 직장인(58.9%)의 과반수이상은 '신입사원의 적정연령이 있다'고 답했다. 이들 인사담당자와 직장인이 꼽은 신입사원의 적정연령은 남성 28세, 여성 26세로 실제 올해 입사한 신입사원의 평균연령과 비슷했다.

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