기혼 직장여성, '유연근무제' 간절한 이유는…

자료사진 (사진 = 스마트이미지 제공)

기혼 직장여성 과반수 회사에 가장 바라는 출산‧육아 관련 복지는 출퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있는 ‘유연근무제’인 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아가 기혼 직장여성 734명을 대상으로 직장생활과 자녀계획에 대해 설문조사한 결과 법정 출산휴가 90일을 눈치가 보여 제대로 사용할 수 없다’는 응답이 41.1%로 가장 높았다.

90일 이상을 주며 눈치를 보지 않고 마음대로 사용할 수 있다(26.3%), 출산휴가를 쓰겠다는 것은 사실상 퇴사하겠다는 의미다(24.8%)라는 답변이 뒤를 이었다.

육아휴직의 경우도 ‘규칙 상으로는 정해져 있지만 눈치가 보여 제대로 사용하기 힘들다’는 답변이 42.6%로 가장 많았고 육아휴직은 사실상 퇴사하겠다는 의미다(30.8%), 눈치를 보지 않고 육아휴직을 할 수 있다(15.7%)는 답이 있었다.

자녀 양육시 가장 큰 고민은 ‘아이를 믿고 맡길 만한 곳이 없다’는 것이 응답률 52.6%로 제일 많았고 일과 육아 병행의 어려움(50.4%), 과도한 육아 비용(46.6%), 각종 사건·사고가 벌어지는 험난한 세상(20.7%)도 높은 응답률을 보였다.

또한 일 때문에 자녀계획을 미룬 기혼 직장여성은 76.7%인 것으로 조사됐다.

아이가 없는 기혼 직장여성 367명에게 자녀가 생겨도 계속해서 일을 할 계획이 있는지를 물은 결과 65.9%가 계속 일을 하겠다고 답했으며, 그 이유로는 ‘돈을 벌기 위해서’가 65.3%로 가장 많았다.

어떤 조건이 충족되면 아이를 가질 계획인가 묻자 아이를 돌봐줄 사람이 있으면(54.2%), 돈을 많이 벌면(53.1%), 자녀 양육 관련 복지제도가 좋아지면(40.1%), 업무 스트레스가 줄어들면(11.4%) 등의 답이 있었다.