(사진=스마트이미지)
채용공고에 채용 상세 정보를 다 밝히지 않는 기업이 절반을 넘는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 429개를 대상으로 '채용공고 비공개 관행'에 대해 조사한 결과 응답 기업의 52.9%는 아직 부분적으로 채용정보 '비공개 관행'이 남아 있다고 답했다고 12일 밝혔다.
기업들이 공개하지 않는 정보는 '연봉'(57.1%, 복수응답)이 가장 많았고, 이어 '구체적인 채용일정(인적성검사, 면접일정 등)'(24.2%), '채용인원(규모)'(22.8%), '직무별 필요지식 및 기술'(13.5%), '복리후생'(11.7%) 등 이었다.
입사지원 시 중요한 정보인 연봉을 공개하지 않는 이유는 '임금은 기업 내부 정보라서'(61.2%, 복수응답)를 가장 큰 이유로 꼽았다.
계속해서 '합격자에게만 임금 공개를 하면 된다고 생각해서'(27.8%), '높은 임금을 주는 곳에만 지원자가 몰릴 것 같아서'(17.1%), '성과연봉제라 임금 공개 시 직원들의 불만, 반발이 증대해서'(16.3%)등으로 답변했다.
채용일정을 명시하지 않는 이유로는 '유동적인 채용 업무 처리를 위해'(54.8%, 복수응답), '수시채용으로 고정된 날짜를 정할 수 없어서'(47.1%), '합격 인원에 따른 일정 변동이 필요해서'(16.3%), '더 좋은 지원자가 있을 수 있어서'(16.3%)라고 답했다.
채용인원의 경우에도, '0명/00명으로 단위만 밝힌다는 기업이 절반을 넘었고(51.3%), 채용규모를 아예 밝히지 않는 기업도 4.9%였다.
인사담당자들은 채용공고에 보다 상세한 정보가 제공되어야 한다는 점에는 공감했다. 응답자의 60.8%가 구직자들에게 채용공고 정보가 더 자세하게 제공되어야 한다고 답변했다.
사람인 관계자는 "채용공고에 많은 정보를 기재할수록 적합한 인재가 지원할 확률이 높아지고, 막상 입사 후 생각하는 것과 달라 조기 퇴사하는 직원은 줄어들 수 있다."라며 "이는 지원자뿐 아니라 기업 입장에서도 업무부담 감소와 인재관리 측면에서 큰 도움이 되는 만큼 비공개 관행은 개선할 필요가 있다."라고 말했다.