부산지역 주력산업이자 고용위기업종인 조선·해양·자동차부품 기업들의 올 상반기 채용 실적과 하반기 채용 계획 (사진=부산상의 제공)
부산지역 주력산업이자 고용위기업종인 조선·해양·자동차부품 기업들이 올해 하반기 신규 채용을 크게 줄일 것으로 전망됐다.
부산상공회의소가 17일 지역 고용위기업종인 조선(기자재)·해양 169개 업체와 자동차 부품 148개 업체 등 총 317개 기업을 대상으로 인력채용계획 수요조사를 벌인 결과 이같이 나타났다.
이번 수요조사는 부산상공회의소가 부산시‧고용노동부와 공동으로 시행하는 '일자리 르네상스,부산' 사업의 일환으로 추진한 것이다.
먼저 조사대상 기업의 상반기 채용실적은 신입직 420명, 경력직 311명으로 기업당 평균 신입직 1.32명, 경력직 0.98명을 채용했다.
하지만, 하반기 인력채용계획은 신입직 78명, 경력직 65명으로 기업당 평균 신입직 0.25명, 경력직 0.21명 채용 계획에 그쳐 상반기 대비 큰 감소세를 보였다.
이처럼 인력채용 수요가 크게 줄어든 것은 업황 부진이 지속되는 상황에서 이를 보완해줄 수 있는 뚜렷한 경영여건 개선이나 정책적 지원이 뒤따르지 않고 있기 때문이라는 분석이다.
실제로 조사 대상 기업들은 가장 큰 경영애로로 최저임금 상승 등으로 인한'인건비 부담(30.9%)로 가장 많이 꼽았다.
이를 포함해 '판매부진(27.9%)'과 '대외환경 불확실성(25.9%)', '유동성 자금 부족(10.7%)' 등도 기업 경영의 큰 부담요인으로 조사됐다.
인력채용 활성화를 위해 정부에 요구하는 정책으로는 '고용촉진지원금 확대(50.5%)를 가장 많이 꼽았고, '노동규제 완화(20.8%)'와 '고용우수기업 자금・세제 지원확대(15.8%)', '지역산업 맞춤형 인재양성 및 교육훈련제도 활성화(6.6%)' 순으로 나타났다.
경영위기에 직면한 기업들이 정부의 직접적인 재정지원과 기업규제 개선을 강하게 요청하고 있는 셈이다.
고용위기업종 기업들이 신입직원 등 직원역량 강화를 위해 필요한 직무교육으로는 생산에 필요한 용접․가공(39.4%)과 설계(18.3%) 과정에 대한 선호가 높았다.
적합한 훈련 방법으로는 현장교육(54.9%)을 가장 선호했으며, 다음으로 지정기관의 집체교육(15.1%)이나 지역별 집체교육(10.7%) 순으로 꼽았다.
조사 참여 기업 중 정부지원제도를 활용해본 기업은 50.5%로, 부산시와 부산지방고용노동청의 각종 지원제도에 대한 기업들의 인지도는 높은편이었고, 특히'인건비 등 고용유지지원제도'는 무려 81.9%가 이용 중인 것으로 조사됐다.
부산상공회의소 관계자는"지역의 고용위기업종 기업들이 인건비 부담과 업황 부진으로 채용에 소극적으로 돌아선 만큼, 앞으로 고용촉진과 업황 개선을 위한 지원 사업을 관계기관과 협력해 적극 추진해 나갈 것"이라고 밝혔다.