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코로나19로 주요 기업 대다수가 재택근무를 시행하고 있는 가운데, 이들 중 80% 이상이 올해 신규 채용을 작년과 비슷한 수준으로 유지하거나 확대할 것이라는 조사 결과가 나왔다.
한국경영자총협회 는 매출액 상위 100대 기업을 대상으로 재택근무 현황과 신규 채용 계획을 조사한 결과, 조사에 응한 82개사 중 91.5%가 현재 재택근무를 시행하고 있는 것으로 나타났다고 11일 밝혔다. 이는 지난해 조사에서 집계된 재택근무 시행 비중(88.4%)보다 3.1%포인트 증가한 수준이다.
현재 재택근무를 시행하지 않고 있는 기업은 8.5%였으며, 이 중 코로나19 확산 이후 재택근무를 시행한 적이 있지만 현재는 하고 있지 않은 기업은 2.4%, 시행한 적이 없는 기업은 6.1%였다. 재택근무를 중단한 기업은 그 이유에 대해 업무 비효율이 컸기 때문이라고 답했다.
재택근무 방식을 묻는 말에는 교대조를 편성하는 등 순환 형태로 운영한다는 응답이 58.7%로 가장 많았다. 다만 작년 조사에서는 재택근무조를 편성해 규칙적으로 교대·순환을 한다는 응답이 많았지만, 올해는 출근자 비율을 정해 놓고 부서와 팀 단위로 자율적으로 운영한다는 응답이 크게 늘었다.
재택근무시 체감하는 업무 생산성은 정상 근무와 비교해 90% 이상이라는 평가가 40.9%로 가장 많았지만 지난해보다는 5.9%포인트 감소한 것으로 나타났다. 80~89%라는 응답은 39.4%, 70~79%는 10.6%, 70% 미만은 9.1%였다. 체감 업무 생산성의 전체 평균은 83.4%로 집계됐다.
업무 생산성 저하를 막기 위한 관리 방식은 근태와 업무 진행 상황을 모두 관리한다는 응답이 68.7%로 가장 많았다. 근태와 업무 진행은 자율에 맡기고 업무 결과만 평가하는 기업은 23.2%, 근태만 관리하는 기업은 6.1%로 조사됐다.
코로나19 위기 상황이 해소된 이후 재택근무 활용 방식을 묻는 항목에는 '코로나19 이전 수준으로 돌아갈 것'이라는 응답이 절반 이상인 56.4%로, 작년보다 22.5%포인트 늘었다. 코로나19 해소 이후에도 재택근무가 활용되거나 확대될 것이라는 응답은 43.6%로 작년보다 9.6%포인트 줄었다.
한편 올해 신규채용은 채용 계획이 수립된 61개사 중 83.6%가 지난해와 비슷한 수준을 유지하거나 확대할 예정인 것으로 나타났다. 이 중 55.7%는 유지, 27.9%는 확대할 것이라고 답했다. 작년보다 채용 규모를 축소할 것이라는 응답은 16.4%였다.