보건의료노조 기자회견
보건의료노조가 진주의료원 정상화를 위해 직원수와 병상 수를 대폭 줄이는 정상화 방안을 제시했다. 노사간 대화가 전혀 진척이 없는 가운데 대화시한을 8일 남긴 노조가 내 놓은 사실상의 마지막 방안이다.
보건의료노조는 14일 "병상 규모를 조정하고, 인력 효율화로 정상화가 가능하다"며 자체적으로 경영 분석을 한 시뮬레이션 결과를 발표했다.
병상 수를 당초 325개에서 200개(일반병동 120개, 노인요양병동 80개)로, 인원은 244명에서 154명(의사 20명, 직원 134명)으로 줄였다. 진료과도 13개에서 11개로 필수 진료만 남겼다.
규모로 보면 신축 전 진주의료원 수준이다.
이런 구조로 운영한다면 연간 수익은 156억 9,464만 원, 지출은 154억 6,239만 원으로, 2억 3,224만 원의 흑자 운영이 가능하다고 노조는 판단했다.
노조는 "인건비 비중이 82.8%에서 48.6%까지 줄어들며, 관리운영비도 마산의료원 수준인 18%대까지 줄인다면 연간 40-60억 원의 적자가 흑자로 전환되는 등 진주의료원 경영은 획기적으로 개선될 것"이라고 자신했다.
이번 방안에는 공공의료사업 부문은 제외됐다.
노조는 "일단 진주의료원 정상화가 중요한 문제이기 때문에 보호자없는 병동과 호스피스병동 등의 공공의료는 차후에 경남도와 논의할 것"이라고 말했다.
-노조도 혁신..."과도한 특혜, 무리한 협약 조정할 것"
경남도가 지적했던 이른바 강성, 귀족노조 지적과 관련해서도 노조는 변화된 태도를 내놨다.
노조는 "과도한 특혜나 무리한 내용의 협약을 합리적으로 조정해 나가겠다"며 "친절한 병원 만들기, 지역봉사활동, 노사관계 정립 등 혁신운동도 전개하겠다"고 밝혔다.
노조는 그러나 "진주의료원의 경영악화의 원인은 노조가 아니라 부실경영과 부정비리에 있다"며 "이에대한 경남도의 개혁이 중요하다"고 덧붙였다.
노조는 이같은 정상화 방안마저 도가 거부할 경우, 더 이상의 대화는 의미가 없다고 보고 다시 투쟁에 나선다는 계획이다.
유지현 보건의료위원장은 "홍준표 지사가 전달자에 불과한 원장 직무대행을 내세워놓고, 아무런 정상화 방안도 내놓지 않은채 노조의 방안을 거절만 하고 있다"며 "이번 노조의 정상화 방안마저 거절한다면 더이상의 대화는 의미가 없고 투쟁에 나서게 될 것이다"고 말했다.[BestNocut_R]
노사가 진주의료원 폐업을 유보하고 정상화 방안을 논의하기 위한 대화 기간은 22일이면 끝이 난다.